とみます(@20tomimasu)です。

久々に、ブログの更新が遅れました。

その理由は「朝まで残業」です。

明るくなってから、帰宅するのツライですね、

会社員リスクを感じたので、まとめておきます。

年収460万円の会社員

まずは、自分の会社員「属性」から。

• 地方国立大学の理系院卒。
• 中堅メーカーの研究職。
• 入社5年目。
• ノー役職。(;・∀・)ﾋﾗ×2～
• 去年の年収(額面)、460万円。
• 先月の手取り、21万円。
• 前回の昇給、+7,600円。

可もなく不可もなく。

ふつーの会社員。

今年で、5年目。

少しだけ、振り返っておく↓

会社員×5年目

• 1年目、配属先が未定なまま、ポッキリ1年間、現場研修。
• 2年目、配属先が確定。希望していた研究職に。思考は現実化する? やりたいことと、少し違うが、全力で「知識」の吸収と、ひたすらに「実務」を経験。
• 3年目、大型装置の担当に。ソフトもハードも確立されていない…。帰宅時間「21時」以降は、当たり前。誰よりも早く来て、誰よりも遅く帰るのが、つらい。なんで、あいつの方が給料高いんだ?
• 4年目、「上司が変わる」という転機が。見かねた新上司が、工数を考慮し、人員を充ててくれる。定時に帰れる(*´▽｀*)ﾋｬｯﾎｰｲ。
• 5年目、より開発に専念できる状況に。が…

大手取引先の一言で

このデータのずれは何ですか。

なぜ、これだけ、ずれているのに、何もしてこなかったのですか。

…

通訳が翻訳する。

私の戦友上司の顔色が、白い。

現場リーダー? (そんな役職ついてないけど)である、私が呼び出される。

「これから実験をしてほしい。」

と。

15時過ぎ。

ひょえーい＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／

ホワイトボードには、必要な実験数が。

1人では、こなせない。

なんとか、現場の作業員3,4名にも、協力してもらい、22:00には、帰させる。

朝まで残業

そして、ここから。

過去には「3交代」勤務も経験しているから、良くわかる。

「2時～夜明け」が、キツイって(;・∀・)泣。

結局「翌朝の5時」まで。

その後、申し送りメールを発信し、帰宅。

翌日(今日)は、年休を取得し、休むことに。

何かあれば出勤要請が来るが、大きな問題は無かった模様。

ふー、こうして、ブログを書けることに、ありがたみを感じつつも。

この経験を得て、久々に、サラリーマンリスクを感じたので、まとめておこう。

会社員のリスク

4年間を振り返って、大きく2つある。

1. 上司リスク
2. 取引先リスク。

①上司リスク

残念なことに、私の職場では、上司を選べない。

上司の上司から、この人が上司だと、言われ「よろしくお願いします」としか、私は言えなかった。

そして、上司も、上司を選べない。w

つまり、ほとんどの会社員は「上司を選べない」。

そして、上司も好きで、上司をやっているわけでもなく、得手不得手がある。

初めての上司は、工数の最適化ができておらず、新入社員である私に、全負担が。

途中で上司が変わったから良かったものの、仮に、上司が変わらなかったら…

と、考えただけでも、ゾッとする。

会社員には「自分の上司を決めれない」リスクがある。

上司によって、自分の時間の使い方が、左右されるのは、ナンセンス。

②取引先リスク

んで、今回の出来事がこれ。

残念なことに、小規模～中堅であるメーカーは、大手取引先の「声」で左右される。

その大手と成約できなければ、会社として「ヤバい」という状況。

そもそも、そのビジネスモデルに疑問を感じているわけだが…。

結局のところ、会社員である私は、取引先を選べない。

「会社」対「会社」で、取引されることになる。

言い方は悪いかもしれないが、会社のために「犠牲」になる会社員が存在する。

今回、特に感じたのが…

…

顔面蒼白な、上司。

彼だって、好きで、その担当を担っているわけではない。

誰だって、取引先から「ガミガミ」言われるのは、嫌だろう…。

「2時間だけ帰宅して、また来る」と言っていた。

…

ん?

このままいけば、あの立場になるのは…

と、考えただけでも「ゾっ」とする。

自分で稼げるスキルを高めておこう…

より一層に「トライアングルな資産化」を推進していく。

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おわりに

以上「朝まで残業、会社員リスクの見直し」でした。

突き詰めると「自分の時間をコントロールできないこと」に、ストレスを感じるのだと思います。

時間という大切な資源、上手く活用していきたいですね。

数年後には、自分の好きな選択ができるように。

気長に期待していきます。

読者にも、幸あれ～

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